Nova NR1: Cuidar da Saúde Mental dos Colaboradores é Lei. Fazer isso com inteligência é com a iDun Saúde.
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A plataforma iDun potencializa a Gestão de Riscos Psicossociais com tecnologia, cuidado e dados em tempo real.
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Com a iDun Saúde, sua empresa vai além da conformidade - ela cuida de verdade.
Innovative tools and powerful insights designed to elevate your business
Carteira Inteligente de Saúde
Histórico unificado, com dados integrados que facilitam o mapeamento de fatores de risco.
Agente de Saúde com I.A.
Acolhe, orienta e conduz os colaboradores em jornadas de cuidado emocional, via WhatsApp.
Painel de Gestão de Risco
Dashboards com dados analíticos de absenteísmo (CID'S F), patologias e sinistralidade.
Evidência e Compliance Automatizado
Registros organizados e auditáveis. Geração dautomática de informações para PGR e Relatório Anual, além de ser a plataforma de suporte em auditorias e inspeções.
Monitoramento Contínuo
Canal de comunicação para engajamento em trilhas de bem-estar e detecção precoce de sinais de alerta. Além do Canal de Denúncia anonimizado.
Governança Estratégica da Saúde
Dashboards em tempo real para Comitês de SST e ESG. Métricas de saúde integradas à estratégia da empresa.
Com a iDun Saúde, sua empresa vai além da conformidade - ela cuida de verdade.
Soluções integradas para a gestão de riscos psicossociais.
Carteira Inteligente de Saúde
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Agente de Saúde com I.A.
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Evidência e Compliance Automatizado
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Monitoramento Contínuo
Canal de comunicação para engajamento em trilhas de bem-estar e detecção precoce de sinais de alerta. Além do Canal de Denúncia anonimizado.
Governança Estratégica da Saúde
Dashboards em tempo real para Comitês de SST e ESG. Métricas de saúde integradas à estratégia da empresa.
Não perca tempo! A nova NR1 em 2026:
A partir de Maio de 2026, a atualização da NR1 exige a Inclusão de Risco Psicossociais nos Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR), tornando obrigatório o mapeamento, acompanhamento e intervenção em fatores que afetam a saúde mental dos colaboradores. Isso exige uma abordagem estruturada, contínua e humanizada.
Não perca tempo! A nova NR1 em 2026:
Não perca tempo! A nova NR1 em 2026:
A partir de Maio de 2026, a atualização da NR1 exige a Inclusão de Risco Psicossociais nos Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR), tornando obrigatório o mapeamento, acompanhamento e intervenção em fatores que afetam a saúde mental dos colaboradores. Isso exige uma abordagem estruturada, contínua e humanizada.
Com a iDun Saúde, sua empresa vai além da conformidade - ela cuida de verdade.
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70%
Estudo com mais de 500 empresas mostrou que 7 a cada 10 RHs não têm formação ou ferramentas para mapear e atuar em casos de sofrimento psíquico.
Fonte: ABRH Brasil & Fundação Dom Cabral - Diagnóstico da Saúde Organizacional 2023
70%
Estudo com mais de 500 empresas mostrou que 7 a cada 10 RHs não têm formação ou ferramentas para mapear e atuar em casos de sofrimento psíquico.
Fonte: ABRH Brasil & Fundação Dom Cabral - Diagnóstico da Saúde Organizacional 2023
R$ 1.400
Empresas brasileiras perdem, em média, R$ 1.400,00 por mês por colaborador afastado por questões emocionais
Fonte: ISMA-BR (Internacional Stress Management Association)
R$ 1.400
Empresas brasileiras perdem, em média, R$ 1.400,00 por mês por colaborador afastado por questões emocionais
Fonte: ISMA-BR (Internacional Stress Management Association)
R$ 1.400
Empresas brasileiras perdem, em média, R$ 1.400,00 por mês por colaborador afastado por questões emocionais
Fonte: ISMA-BR (Internacional Stress Management Association)
38%
dos afastamentos por auxílio-doença não relacionados a acidentes de trabalho são por transtornos mentais e comportamentais.
Fonte: Ministério da Previdência Social, Boletim Estatístico da Previdência, 2023
38%
dos afastamentos por auxílio-doença não relacionados a acidentes de trabalho são por transtornos mentais e comportamentais.
Fonte: Ministério da Previdência Social, Boletim Estatístico da Previdência, 2023
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